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(Mainland China)
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Geschäftstyp:
Hersteller
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Nordamerika, Westeuropa
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Lieferung neuer Energie ausrüstung teile nach Amerika, Europa und Asien für 20 Jahre
OEM/ODM-Dienste verfügbar | ISO 9001 Zertifizierung |
Seit 2020 BMS-Managements ystemen gewidmet
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd. ist seit 2020 ein Unternehmen, das sich der Forschung und Entwicklung von BMS-Managements ystemen für Power-Batterien widmet. Als Verfechter der "aktiven Ausgleichs technologie für Lithium batterien" steuern wir die vier Kernte chno logien von Leistungs batterie managements ystemen: aktives Auswuchten, drahtlose Kommunikation, funktionale Sicherheit, Kapazitäts management und Energie speicherung zu Hause.
ISO 9001 Zertifizierung bestanden
Unsere Firma hat ISO 9001 Zertifizierung bestanden. Wir können unseren Kunden OEM/ODM-Dienstleistungen anbieten. Zu unseren Hauptmärkten gehören Amerika, Europa und Asien.
Unsere Geschäfts philosophie
Sol New Energy hält an der Geschäfts philosophie fest, "sich auf Produkt details zu konzentrieren, den Umweltschutz zu unterstützen und den klaren Himmel zu bewahren". Es ist bestrebt, ein neues Kapitel in der Elektro fahrzeug industrie zu schreiben und zum Umweltschutz beizutragen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $20.000.000 bis 24.999.999
Jahr der Gründung
2005
Mitarbeiter insgesamt
60 bis 79
Unternehmenszertifikat
ISO 9001:2015
Produktzertifikat
CE
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $10.000.000 bis 14.999.999
Exportprozentsatz
60 Prozent auf 64 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, Käufers pezifi kationen akzeptiert, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
深圳市索尔新能源有限公司
Registrierungsnummer
91440300MAED8JMT7H
Adresse der Unternehmensregistrierung
深圳市光明区新湖街道楼村社区楼明路289号陈文礼工业园B1栋3层319
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
5000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
200 bis 249
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Jahr der Gründung
NA
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
30 bis 39
Adresse
Building 9, Liandong U Valley, Chengdu Shuangliu Airport Industrial Park, No. 1093, Section 4, Xihanggang Avenue, Shuangliu District, Chengdu, Sichuan, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
In der Nähe des Flughafens, bequemer Transport und Logistik.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Wir sind bestrebt, der Hüter der hervorragenden Qualität der Produkte/Dienstleistungen unseres Unternehmens und eine solide Unterstützung für die Kunden zufriedenheit zu werden. Durch den Aufbau, die Implementierung und die Optimierung eines Qualitäts managements ystems sowie die Bereitstellung effizienter und profession eller technischer Support-Services stellen wir sicher, dass die an Kunden gelieferten Produkte/Dienstleistungen die Erwartungen erfüllen oder sogar übertreffen, die Kunden bindung kontinuierlich verbessern und das Geschäfts wachstum des Unternehmens sichern und Reputation.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
1. Qualitäts planung und Zielsetzung
2. Design-und Entwicklungs kontrolle (anwendbar auf Produkte)
3. Lieferanten-und Beschaffungs management
4. Prozess kontrolle
5. Inspektion und Prüfung
6. Kontrolle von nicht konformen Produkten
7. Produkt freigabe und Lieferung
8. Messung, Analyse und Verbesserung
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verfahren und Praktiken
Anforderung analyze und Projekt definition
Praxis:
Markt-und Technologie forschung
Technische Machbarkeit bewertung
Forschungs-und Entwicklungs ziele definieren
Projektplan entwickeln:
Technische Exploration und Schema gestaltung
Mechanismus forschung und Modellierung
Entwicklung und Screening neuer Materialien
Konzeptionelle Gestaltung und Schema auswahl
Prüfung und Validierung
Praxis:
Entwickeln Sie einen Testplan
Aufbau einer Test plattform:
Strenge Leistungs prüfung:
Elektro chemische Leistung (Spannung, Strom, Innen widerstand, spezifische Kapazität, Geschwindigkeit leistung, Energie-/Leistungs dichte, Coulomb-Effizienz).
Lebens prüfung
Profil der Unternehmensregistrierung
by SGS
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von SGS, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 319, 3rd Floor, Building B1, Chen Wenli Industrial Park, No.289, Louming Road, Loucun Community, Xinhu Street, Guangming District, Shenzhen City
Gründungsdatum
2025/03/11
Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
Registrierungs-Nr.
91440300MAED8JMT7H
Genehmigtes Kapital
RMB1,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Liu Xinwen
Geschäftsumfang
Technische Dienstleistungen, technische Entwicklung, technische Beratung, technischer Austausch, Technologie transfer und Technologie förderung; Verkauf elektronischer Produkte; Verkauf fortschritt licher leistungs elektronischer Geräte; Einzelhandel mit elektronischen Komponenten; Verkauf spezieller elektronischer Geräte; Verkauf von Beleuchtungs körpern; Verkauf von Beleuchtungs körpern; Verkauf von Haushalts geräten; Verkauf von Verteilsc halters teuerung geräten; Einzelhandel mit Hardware-Produkten; Verkauf von Elektro geräten; Verkauf von Sicherheits ausrüstung; Verkauf von Gummi produkten; Einzelhandel mit Sportartikeln und-ausrüstungen; Einzelhandel mit Autoteilen; Verkauf des täglichen Bedarfs; Verkauf von Batterien; Verkauf von Batterie teilen; Verkauf von solar thermischen Nutzungs geräten; Verkauf von solar thermischen Stromer zeugung anlagen; Verkauf von solar thermischen Nutzungs produkten; Verkauf von solar thermischen Stromer zeugung produkten; Import und Export von Waren; Import und Export von Technologie. (Mit Ausnahme von Gegenständen, die nach dem Gesetz genehmigungs pflichtig sind, können Geschäfts tätigkeiten unabhängig mit einer Geschäfts lizenz gemäß dem Gesetz ausgeführt werden.)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
Liu Xinwen;Chen Xin
Zertifizierungen
Unternehmenszertifizierungen
Bild Standard /Anzahl Ausgestellt von Verfügbares Datum Umfang/Bereich
ISO 9001:2015 Zhonghuan Certification Co., Ltd
2021/04/23
-
2027/04/22
Forschung und Produktion von elektronischen Geräten (Lithium-Batterie-Schutz platine, batterie aktiver Equalizer)
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
CE GTS上海世通检测技术服务有限公司
2021/06/02
~
Kein Ablaufdatum
Schutz platine Liste anzeigenÖwer de Hase 18 | 49074 Osnabrück
2025/05/13
~
2030/05/13
BMS Liste anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Etablierung des Systems
Richten Sie einen unabhängigen Melde kanal (anonyme E-Mail/Hotline) ein, um sicher zustellen, dass innerhalb von 3 Arbeitstagen auf Beschwerden reagiert wird.
Entwickeln Sie ein Anti diskriminierung verfahren, in dem die Zusammensetzung des Untersuchung steams (einschl ießlich Personal-, Rechts-und externer Berater) festgelegt wird.
Transparenz anforderungen
Geben Sie regelmäßig Daten zur Mitarbeiter zusammensetzung (z. B. geschlechts spezifisches Lohn verhältnis, Unterschiede in der Beförderung srate) an und akzeptieren Sie die Aufsicht der Mitarbeiter.
Disziplinar maßnahmen
Diskriminieren des Verhalten, das überprüft wurde, ist entsprechend den Umständen anzugeben
Richten Sie einen unabhängigen Melde kanal (anonyme E-Mail/Hotline) ein, um sicher zustellen, dass innerhalb von 3 Arbeitstagen auf Beschwerden reagiert wird.
Entwickeln Sie ein Anti diskriminierung verfahren, in dem die Zusammensetzung des Untersuchung steams (einschl ießlich Personal-, Rechts-und externer Berater) festgelegt wird.
Transparenz anforderungen
Geben Sie regelmäßig Daten zur Mitarbeiter zusammensetzung (z. B. geschlechts spezifisches Lohn verhältnis, Unterschiede in der Beförderung srate) an und akzeptieren Sie die Aufsicht der Mitarbeiter.
Disziplinar maßnahmen
Diskriminieren des Verhalten, das überprüft wurde, ist entsprechend den Umständen anzugeben
Richtlinie zu Zwangsarbeit
(1) Die Ausweis dokumente und das Eigentum der Arbeitnehmer werden aus irgendeinem Grund nicht beschlag nahmt
2. Die persönliche Freiheit der Arbeitnehmer außerhalb der gesetzlichen Arbeitszeit darf nicht einges chränkt werden
3. Überstunden müssen auf der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers beruhen und dürfen 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten
2. Die persönliche Freiheit der Arbeitnehmer außerhalb der gesetzlichen Arbeitszeit darf nicht einges chränkt werden
3. Überstunden müssen auf der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers beruhen und dürfen 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten
Richtlinie zu Kinderarbeit
Das HR-System stellt den automatischen Alters alarm ein (die Überprüfung der ID-Nummer für Personen unter 16 Jahren sperrt den Registrierung prozess)
Anvertrauen von Anwälten, jährlich Beschäftigung risiko scans durch zuführen (mit Schwerpunkt auf der Überprüfung von Outsourcing-Unternehmen für Arbeits kräfte).
Das Management team hat die Verpflichtung zum Schutz von Minder jährig unter zeichnet.
Anvertrauen von Anwälten, jährlich Beschäftigung risiko scans durch zuführen (mit Schwerpunkt auf der Überprüfung von Outsourcing-Unternehmen für Arbeits kräfte).
Das Management team hat die Verpflichtung zum Schutz von Minder jährig unter zeichnet.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Standard arbeitszeit:
Dauer: Es wird festgelegt, dass die maximale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (dies ist die gesetzliche maximale Standard arbeitszeit).
Anordnung: Geben Sie bestimmte Pendel zeiten oder Zeiträume an (z. B. 9:00-18:00). Wenn flexible Arbeitszeiten oder flexible Arbeitszeiten umgesetzt werden, müssen sie klar angegeben und als genehmigt gekennzeichnet sein (vorbehalt lich der Genehmigung durch die örtliche Arbeits verwaltung).
Arbeits stunden system: Geben Sie an, ob das Standard arbeits stunden system (8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche) implementiert ist.
Dauer: Es wird festgelegt, dass die maximale Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf (dies ist die gesetzliche maximale Standard arbeitszeit).
Anordnung: Geben Sie bestimmte Pendel zeiten oder Zeiträume an (z. B. 9:00-18:00). Wenn flexible Arbeitszeiten oder flexible Arbeitszeiten umgesetzt werden, müssen sie klar angegeben und als genehmigt gekennzeichnet sein (vorbehalt lich der Genehmigung durch die örtliche Arbeits verwaltung).
Arbeits stunden system: Geben Sie an, ob das Standard arbeits stunden system (8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche) implementiert ist.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Einrichtung interner Systeme zur Bekämpfung von Unterdrückung/Belästigung (z. B. klare Verbots klauseln in Mitarbeiter handbüchern und Berichts verfahren).
Trainieren Sie die Mitarbeiter regelmäßig, um ihr Bewusstsein für Prävention zu schärfen (Artikel 11 der Sonder vorschriften zum Arbeits schutz weiblicher Arbeitnehmer).
Trainieren Sie die Mitarbeiter regelmäßig, um ihr Bewusstsein für Prävention zu schärfen (Artikel 11 der Sonder vorschriften zum Arbeits schutz weiblicher Arbeitnehmer).
Richtlinie zur Entschädigung
Artikel 22: Strafe für Vertrags verletzung während der Dienstzeit (begrenzt auf spezielle Schulungs gebühren, die nur vom Arbeitgeber bereit gestellt werden)
Artikel 23: Nicht kom petit ische Strafe (vorbehalt lich der Zahlung einer wirtschaft lichen Entschädigung)
Artikel 25: Verboten, dass der Arbeitnehmer den pauschal ierten Schaden ersatz trägt (mit Ausnahme der Artikel 22 und 23)
Artikel 48 und 87: Ausgleichs standard für die rechtswidrige Beendigung von Arbeits verträgen (doppelt so viel wirtschaft licher Ausgleich)
Artikel 23: Nicht kom petit ische Strafe (vorbehalt lich der Zahlung einer wirtschaft lichen Entschädigung)
Artikel 25: Verboten, dass der Arbeitnehmer den pauschal ierten Schaden ersatz trägt (mit Ausnahme der Artikel 22 und 23)
Artikel 48 und 87: Ausgleichs standard für die rechtswidrige Beendigung von Arbeits verträgen (doppelt so viel wirtschaft licher Ausgleich)
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Stellen Sie eine sichere Umgebung bereit:
Richten Sie ein Managements ystem ein:
Stellen Sie Schutz ausrüstung und Einrichtungen zur Verfügung:
Aus-und Weiterbildung:
Gesundheits überwachung am Arbeitsplatz:
Unfall-und Notfall management:
Arbeits belastung und psychische Gesundheit:
Ordnen Sie die Arbeitszeiten und-aufgaben angemessen an, um Sicherheits risiken und Gesundheits schäden durch Überlastung zu vermeiden.
Einhaltung der nationalen Gesetze und Vorschriften zu Arbeitszeiten, Urlaub und Überstunden.
Richten Sie ein Managements ystem ein:
Stellen Sie Schutz ausrüstung und Einrichtungen zur Verfügung:
Aus-und Weiterbildung:
Gesundheits überwachung am Arbeitsplatz:
Unfall-und Notfall management:
Arbeits belastung und psychische Gesundheit:
Ordnen Sie die Arbeitszeiten und-aufgaben angemessen an, um Sicherheits risiken und Gesundheits schäden durch Überlastung zu vermeiden.
Einhaltung der nationalen Gesetze und Vorschriften zu Arbeitszeiten, Urlaub und Überstunden.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Zweck: Unser Unternehmen erkennt zutiefst an, dass Umweltschutz der Eckpfeiler einer nachhaltigen Entwicklung und ein feierliches Engagement für die Gesellschaft ist. Wir setzen uns dafür ein, die Vermeidung von Umwelt verschmutzung zu maximieren, den Ressourcen verbrauch zu reduzieren, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und die Umwelt leistung in unseren Geschäfts aktivitäten kontinuierlich zu verbessern. Diese Klausel zielt darauf ab, die Umwelt richtlinien,-ziele,-verantwortlichkeiten und-anforderungen des Unternehmens zu präzisieren und die Einhaltung aller geltenden Umwelt gesetze und-vorschriften sicher zustellen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Es ist dem Unternehmen, seinen verbundenen Unternehmen und Vertretern absolut verboten, sich an Bestechung oder Korruption zu beteiligen.
Einhaltung aller geltenden Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruptions bekämpfung (chinesisches Recht, FCPA, UKBA usw.).
Schaffen Sie eine ehrliche und transparente Geschäfts kultur, pflegen Sie den Ruf des Unternehmens und die Geschäfts ethik.
Schützen Sie das Unternehmen und seine Mitarbeiter vor rechtlicher Rechenschaft pflicht (einschl ießlich strafrecht licher Sanktionen, hoher Geldbußen, Markt verboten usw.) und Reputation schäden.
Klären Sie die Verantwortlichkeiten und Pflichten von Mitarbeitern und Dritt partnern bei der Bekämpfung von Bestechung.
Einhaltung aller geltenden Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruptions bekämpfung (chinesisches Recht, FCPA, UKBA usw.).
Schaffen Sie eine ehrliche und transparente Geschäfts kultur, pflegen Sie den Ruf des Unternehmens und die Geschäfts ethik.
Schützen Sie das Unternehmen und seine Mitarbeiter vor rechtlicher Rechenschaft pflicht (einschl ießlich strafrecht licher Sanktionen, hoher Geldbußen, Markt verboten usw.) und Reputation schäden.
Klären Sie die Verantwortlichkeiten und Pflichten von Mitarbeitern und Dritt partnern bei der Bekämpfung von Bestechung.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Trennung von Transaktion genehmigung, Ausführung, Aufzeichnung und Verwahrung.
Trennung von Hauptbuch aufzeichnungen und detaillierten Hauptbuch aufzeichnungen.
Trennung von Quittungen und Forderungen.
Trennung von Zahlungen und Verbindlichkeiten.
Trennung von Kassierer und Buchhaltung.
Die Zuweisung von System berechtigungen sollte das Prinzip der Trennung der Verantwortlichkeiten widerspiegeln.
Trennung von Hauptbuch aufzeichnungen und detaillierten Hauptbuch aufzeichnungen.
Trennung von Quittungen und Forderungen.
Trennung von Zahlungen und Verbindlichkeiten.
Trennung von Kassierer und Buchhaltung.
Die Zuweisung von System berechtigungen sollte das Prinzip der Trennung der Verantwortlichkeiten widerspiegeln.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Alle Mitarbeiter müssen beim Beitritt unterschreiben.
Jede Person oder Organisation, einschl ießlich Berater, Auftrag nehmer, Praktikanten, Lieferanten, potenzielle Partner, Investoren usw., die während der Durchführung von Verträgen oder sensiblen Geschäfts verhandlungen mit dem Unternehmen vertrauliche Informationen vom Unternehmen erhalten ("Empfänger").
Jede Person oder Organisation, einschl ießlich Berater, Auftrag nehmer, Praktikanten, Lieferanten, potenzielle Partner, Investoren usw., die während der Durchführung von Verträgen oder sensiblen Geschäfts verhandlungen mit dem Unternehmen vertrauliche Informationen vom Unternehmen erhalten ("Empfänger").
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Unternehmens interessen wahren: Stellen Sie sicher, dass alle Geschäfts entscheidungen und-maßnahmen auf den besten Interessen des Unternehmens beruhen.
Unpartei lichkeit und Objektivität gewährleisten: Verhindern Sie, dass die Interessen persönlicher, familiärer oder anderer verwandter Parteien das Urteil der Mitarbeiter (insbesondere des Managements) bei der Erfüllung ihrer Pflichten unangemessen beeinflussen.
Schutz des Unternehmens vermögens und der Reputation: Verhindern Sie, dass Vermögens werte, Informationen oder Möglichkeiten des Unternehmens für unangemessene persönliche Zwecke verwendet werden, und vermeiden Sie Maßnahmen, die den Ruf des Unternehmens schädigen.
Schaffung einer Kultur der Integrität: Förderung offener, transparenter und vertrauens würdiger Geschäfte
Unpartei lichkeit und Objektivität gewährleisten: Verhindern Sie, dass die Interessen persönlicher, familiärer oder anderer verwandter Parteien das Urteil der Mitarbeiter (insbesondere des Managements) bei der Erfüllung ihrer Pflichten unangemessen beeinflussen.
Schutz des Unternehmens vermögens und der Reputation: Verhindern Sie, dass Vermögens werte, Informationen oder Möglichkeiten des Unternehmens für unangemessene persönliche Zwecke verwendet werden, und vermeiden Sie Maßnahmen, die den Ruf des Unternehmens schädigen.
Schaffung einer Kultur der Integrität: Förderung offener, transparenter und vertrauens würdiger Geschäfte
Richtlinie zur Überwachung
Automat isierte Überwachungs systeme (z. B. Risiko kontroll systeme, Protokoll prüfungs systeme, Inhalts filterung systeme).
Daten erfassung und-analyze (z. B. Analyse von Handels mustern, Analyse des Benutzer verhaltens, Big-Data-Risiko kontrolle).
Berechtigung kontrolle und Protokoll ierung (z. B. Betriebs verfolgung).
Sicherheits scannen und Schwach stellen tests.
Daten erfassung und-analyze (z. B. Analyse von Handels mustern, Analyse des Benutzer verhaltens, Big-Data-Risiko kontrolle).
Berechtigung kontrolle und Protokoll ierung (z. B. Betriebs verfolgung).
Sicherheits scannen und Schwach stellen tests.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Einseitige Prüfung des Käufers/Empfängers: Die häufigste, aber das Recht des Verkäufers auf Wissen (z. B. Benachricht igung vor Ort) muss garantiert werden.
Gemeinsame Inspektion durch beide Parteien: Beide Parteien entsenden Vertreter zur Teilnahme und Unterzeichnung, um die Ergebnisse zu bestätigen (ideal, aber etwas kostspielig).
Unabhängige Dritt kontroll behörde: eine Einrichtung mit juristischen Qualifikationen.
Gemeinsame Inspektion durch beide Parteien: Beide Parteien entsenden Vertreter zur Teilnahme und Unterzeichnung, um die Ergebnisse zu bestätigen (ideal, aber etwas kostspielig).
Unabhängige Dritt kontroll behörde: eine Einrichtung mit juristischen Qualifikationen.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Schritt 1: Senden Sie die Anforderung liste
Eine vollständige technische Parameter tabelle ist erforderlich.
Elektrische Parameter
Umwelt anforderungen
Besondere Bedürfnisse
Anwendungs szenarien
Schritt 2: Schema der passenden Bestätigung
Standard produkt: Feedback zum Inventar modell und Testbericht innerhalb von 3 Werktagen
Maßge schneiderte ODM
Eine vollständige technische Parameter tabelle ist erforderlich.
Elektrische Parameter
Umwelt anforderungen
Besondere Bedürfnisse
Anwendungs szenarien
Schritt 2: Schema der passenden Bestätigung
Standard produkt: Feedback zum Inventar modell und Testbericht innerhalb von 3 Werktagen
Maßge schneiderte ODM
Export/Import-Unterstützung
Globale Exporte unterstützen
After-Sales-Dienstleistungen
Unterstützung drei Jahre After-Sales-Service
Kundenservice E-Mail
jasonliu@jk-smartbms.com
Newsroom
2023 Blue Book-Konferenz über die Entwicklung der chinesischen Energie speicher-Lithium batterie industrie
Chinas führendes Unternehmen für neue Energie technologie, Juneng Energy, wurde eingeladen, an der vom National Energy Research Institute veranstalteten "China Energy Storage Lithium Battery Industry Development Blue Book Conference" teilzunehmen und den Entwicklungs pfad des Billionen-Level-Energie speichers zu erkunden mit Branchen experten. In dem maßgeblichen blauen Buch, das auf dem Treffen ver öffentlicht wurde, wurde Juneng Energy als "Benchmark-Unternehmen für die Integration von Langzeit-Energie speichers ystemen" aufgeführt und demonstrierte seine innovative Führungs rolle im Bereich des Lebenszyklus managements von Lithium batterien.
Geschäftsführung
Optimierung der Energie speicher bereitstellung
Die Energiewende anführen und eine nachhaltige Zukunft vorantreiben
1. Technologie führers chaft: Mit F & E-Innovation als Kern wettbewerbs fähigkeit zielen wir darauf ab, die techno logischen Barrieren sauberer Energie zu überwinden.
2. Kol labor ative Symbiose: Aufbau eines Win-Win-Ökosystems der "Unternehmens umwelt gesellschaft" und Ausübung eines kohlenstoff armen Betriebs in der gesamten Kette.
3. Agil und effizient: Digitales Empowerment-Management, optimierte Asset-Effizienz und schnelle Reaktion auf Energie änderungen.
4. Menschen zentrierte Sicherheit: Talent als Fundament, null Unfälle als Quintessenz, Befähigung der Mitarbeiter, gemeinsam mit der Gemeinschaft zu wachsen.
1. Technologie führers chaft: Mit F & E-Innovation als Kern wettbewerbs fähigkeit zielen wir darauf ab, die techno logischen Barrieren sauberer Energie zu überwinden.
2. Kol labor ative Symbiose: Aufbau eines Win-Win-Ökosystems der "Unternehmens umwelt gesellschaft" und Ausübung eines kohlenstoff armen Betriebs in der gesamten Kette.
3. Agil und effizient: Digitales Empowerment-Management, optimierte Asset-Effizienz und schnelle Reaktion auf Energie änderungen.
4. Menschen zentrierte Sicherheit: Talent als Fundament, null Unfälle als Quintessenz, Befähigung der Mitarbeiter, gemeinsam mit der Gemeinschaft zu wachsen.
Kontaktperson
Herr.Jason
Stellenbezeichnung
Geschäfts führer
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Anforderung definition und strategisches Matching (3-5 Arbeitstage)
Anforderung diagnose
Kunde legt technische Spezifikationen vor (Spannungs bereich, parallele Seriennummer, Kommunikation protokoll, Sicherheits stufe)
Bestätigung des Kooperations modus
OEM-Modus: Der Kunde bietet ein komplettes BMS-Design-Paket (einschl ießlich Schaltplan/PCB-Dateien/Firmware), und wir sind ver antwort lich für die Material verarbeitung und OEM
ODM-Modus: Unsere Seite leitet Hardware-Design, Embedded-Entwicklung und Sicherheits architektur konstruktion (erfordert die Unterzeichnung von NDA-und IP-Vereinbarungen)
Phase 2: Design und Entwicklung (ODM exklusiv, 15-25 Arbeitstage)
Anforderung diagnose
Kunde legt technische Spezifikationen vor (Spannungs bereich, parallele Seriennummer, Kommunikation protokoll, Sicherheits stufe)
Bestätigung des Kooperations modus
OEM-Modus: Der Kunde bietet ein komplettes BMS-Design-Paket (einschl ießlich Schaltplan/PCB-Dateien/Firmware), und wir sind ver antwort lich für die Material verarbeitung und OEM
ODM-Modus: Unsere Seite leitet Hardware-Design, Embedded-Entwicklung und Sicherheits architektur konstruktion (erfordert die Unterzeichnung von NDA-und IP-Vereinbarungen)
Phase 2: Design und Entwicklung (ODM exklusiv, 15-25 Arbeitstage)
Anzahl der Produktionslinien
5
Fabrikgröße
5000.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
20 bis 29
Anzahl Produktionsmitarbeiter
100 bis 149
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
20 bis 29
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
15
Monatskapazität
200.000 bis 249.999 Boxen
Monatsleistung
200.000 bis 249.999 Boxen
Mindestbestellung
1 bis 99 Taschen
Bediente Hauptmärkte
Osteuropa, Nordamerika, Westeuropa, Asien
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